La perception des managers intermédiaires est primordiale, car ce sont eux qui assurent le lien entre la vision de la direction qui fait face aux difficultés financières et sa mise en place dans toute l’organisation.
Puisque le Père Noël existe, se pose la question des cadeaux qu’il nous apporte. Les méritons-nous ? D’une certaine manière, oui, puisque nous travaillons de mieux en mieux. D’ailleurs, les marchés n’ont même pas attendu le Père Noël pour s’offrir de belles performances.
Le bien-être ne s’oppose pas à la performance et les démarches mises en place pour favoriser la performance ne sont pas associées avec moins de bien-être.
L’ensemble des produits de votre gamme sont-ils au même niveau de performance ? Vos clients contribuent-ils à vos résultats dans la même proportion ? Septembre, c'est le bon moment pour se poser ces questions.
Un indice annuel de la prospérité classe 142 pays suivant la richesse et le bien-être : alors, Norvège, Singapour, Royaume-Uni ou… Indonésie ?
Une comparaison édifiante des deux systèmes scolaires.
Illustration avec l'entreprise IBM.
Le sur-service (le fait d’offrir trop à ses clients) entraîne un glissement progressif sur le marché du critère de performance dominant.
Tous les grands hommes se sont forgés des rituels pour parvenir à la maîtrise de leur art.
Selon un rapport de la Cour des comptes européenne du 8 avril 2014, deux tiers des projets de transport collectif subventionnés par Bruxelles transporteraient moins…
Tour d'horizon de certaines théories attitudinales et comportementales permettant de porter un regard critique sur les capacités des Français à se surpasser.
L'obsession de l’utilité systématique, de la production objectivement mesurable tue nos entreprises.
Le système éducatif français s’affranchit de toute obligation de performance,
Des chercheurs découvrent aujourd'hui ce qu'est la performance, et considèrent qu'elle devrait être bannie des services publics pour éviter de mettre "l’État sous pression statistique".
La performance des enseignants devrait être évaluée et les meilleurs d'entre eux devraient être mieux rémunérés que leurs collègues moins performants
Au moment où vous lisez ces lignes, un patron quelque part au pays a déjà gagné votre salaire annuel