Charges sociales salariales et patronales sont toutes payées in fine par la même personne : le salarié ! Illustration en image de l'ampleur des prélèvements sociaux en France.
C'est près de 50 % de votre salaire complet que l'État vous prend. Pour quels services en retour ?
Le seul élément qui permet de parler d’accroissement des inégalités salariales est directement imputable à la mise en œuvre des 35 heures.
Il n’y a que deux réalités concrètes : le salaire net, reçu par le salarié, et le salaire "chargé" versé par l'employeur.
Mais quelle est donc cette étrange taxe dont vous n'avez peut-être jamais entendu parler jusqu’ici ?
Il faut se rendre à l’évidence : les Suisses sont un peuple qui calcule. Et qui calcule bien.
La rémunération horaire est étroitement liée à l'évolution de la productivité, n'en déplaise aux amateurs de complots capitalistes.
Les politiques voudraient faire croire que les charges patronales et salariales sont différentes. Rien n'est plus faux.
Entre 1980 et 2010, le prix payé par les entreprises pour un salarié français « moyen » a crû de 12 000€. Mais seuls 4 000€ sont arrivés dans les poches des travailleurs. Le reste a été capté par l’État.
En voulant abusivement s'occuper des salaires, notamment ceux des patrons, l’État porte atteinte à la richesse de la nation.
Les salaires des fonctionnaires sont plus élevés que ceux des salariés du privé : 15 % de plus, et 17 % de plus pour les employés.
Le mérite est une notion subjective, une notion morale dont le contenu varie en fonction des systèmes de valeurs. Dès lors, le salaire dépend non…
Il semble légitime d’exiger des hausses de salaires en relation avec la hausse des prix. Mais l'indexation des salaires est voué à disparaître
Comme l'explique le WSJ, l'écart de salaire homme femme n'est pas dû à une discrimination sexuelle
Les salaires réels calculé avec l’inflation du PIB sont en ligne avec la croissance de la productivité, tel que prévu par la théorie économique.