L’avenir ne semble plus être à la période d’essai mais à la clause de garantie d’emploi.

La présence d’administrateurs salariés ne permet pas toujours d’accompagner les réformes pourtant nécessaires à la survie et la croissance de l’entreprise. Alors à quoi sert-elle ?

Les salariés seront heureux d’apprendre à quoi ont servi les fruits de leur travail supplémentaire en 2017

Les partenaires sociaux interprofessionnels négocient actuellement un accord sur le statut générique des cadres. L’objectif premier est de sauver la raison d’être l’AGIRC.

La réflexion du gouvernement sur la définition des entreprises nous oblige à nous interroger sur sa fonction pour la collectivité.

Comment réformer le salariat pour l'adapter à l'économie qui vient ?

Découvrez l'histoire d'un patron qui s'est battu pour défendre les droits de ses salariés et de son entreprise face aux agissements de la Sécurité sociale.

Il est temps de démystifier les croyances à propos du salaire et des "droits sociaux" des salariés : chaque avancée sociale se paye, de manière invisible et indolore, par une baisse de salaire.

Les entreprises sont des structures dont la finalité est de fournir des produits ou des services ayant une utilité pour un nombre suffisant de consommateurs. Elles ne sont pas le lieu où « faire du social ».

La dichotomie traditionnelle entre salariat et travail indépendant est en effet en train de devenir anachronique, balayée par une multitude de nouvelles formes d’emploi hybrides.

Le bien-être en entreprise, ce n’est pas organiser des cours de yoga. Explications.

Dans la plupart des sociétés occidentales, le travail est synonyme de salariat. Pourtant, le salariat n’est que depuis récemment la norme. Il s’est imposé avec l’essor de la société industrielle à la fin du XIXe siècle.

Les impacts de la révolution numérique sur le travail sont nombreux. Si le numérique constitue un atout pour les salariés, il ne constitue pas pour autant une réponse à tous les problèmes. Face aux changements, certains conservatismes demeurent.

Sur 100 euros de richesse produite, de combien un salarié peut-il réellement disposer ?

Autoriser le versement d'allocations chômage aux salariés qui démissionnent ? La proposition d'Emmanuel Macron peut étonner.

Le CPA, c’est le compte personnel d’activité dont un décret d’application est paru cette semaine. Présenté en son temps par François Hollande comme la « grande oeuvre sociale du quinquennat », le CPA devrait coûter très cher aux employeurs.

La république que nous vivons est exclusivement au service des salariés, le capital y est honni dans sa forme aboutie, mais aussi dans son devenir à travers la chasse aux entrepreneurs et travailleurs indépendants.

Le combat contre la loi Travail s’exerce aujourd’hui au détriment du salarié, et les syndicats le savent.