Après l’impôt de capitation, l’impôt sur le capital et les impôts sur les types de revenus, il est temps de considérer l’impôt sur les sociétés. Suite de notre série sur l’impôt par Pascal Salin et Philippe Lacoude.
En 2020 combien de temps de cerveau les travailleurs sont-ils prêts à s’offrir pour apprendre avec leur travail ?
Obliger les entreprises à considérer les travailleurs autonomes comme des salariés pourrait réduire les revenus de ces derniers et les priver de ce premier pas sur le marché de l’emploi.
La pause-café serait une ode à l’indolence, ou une insulte faite à la nature économique, c’est selon. Sujet clivant, fascinant, et au combien mystérieux, qui est-elle vraiment ?
Le prélèvement à la source est beaucoup plus pervers qu’il n’y paraît. Il contribue par la suppression du choix à entretenir toutes les confusions.
La journée de libération fiscale est l'occasion de rappeler que si les salariés français sont parmi les mieux payés en Europe, la pression fiscale les fait chuter dans le classement.
L’avenir ne semble plus être à la période d’essai mais à la clause de garantie d’emploi.
La présence d’administrateurs salariés ne permet pas toujours d’accompagner les réformes pourtant nécessaires à la survie et la croissance de l’entreprise. Alors à quoi sert-elle ?
Les salariés seront heureux d’apprendre à quoi ont servi les fruits de leur travail supplémentaire en 2017
Les partenaires sociaux interprofessionnels négocient actuellement un accord sur le statut générique des cadres. L’objectif premier est de sauver la raison d’être l’AGIRC.
La réflexion du gouvernement sur la définition des entreprises nous oblige à nous interroger sur sa fonction pour la collectivité.
Comment réformer le salariat pour l'adapter à l'économie qui vient ?
Découvrez l'histoire d'un patron qui s'est battu pour défendre les droits de ses salariés et de son entreprise face aux agissements de la Sécurité sociale.
Il est temps de démystifier les croyances à propos du salaire et des "droits sociaux" des salariés : chaque avancée sociale se paye, de manière invisible et indolore, par une baisse de salaire.
Les entreprises sont des structures dont la finalité est de fournir des produits ou des services ayant une utilité pour un nombre suffisant de consommateurs. Elles ne sont pas le lieu où « faire du social ».
La dichotomie traditionnelle entre salariat et travail indépendant est en effet en train de devenir anachronique, balayée par une multitude de nouvelles formes d’emploi hybrides.
Le bien-être en entreprise, ce n’est pas organiser des cours de yoga. Explications.
Dans la plupart des sociétés occidentales, le travail est synonyme de salariat. Pourtant, le salariat n’est que depuis récemment la norme. Il s’est imposé avec l’essor de la société industrielle à la fin du XIXe siècle.
Les impacts de la révolution numérique sur le travail sont nombreux. Si le numérique constitue un atout pour les salariés, il ne constitue pas pour autant une réponse à tous les problèmes. Face aux changements, certains conservatismes demeurent.
Sur 100 euros de richesse produite, de combien un salarié peut-il réellement disposer ?