La lente agonie du CDI dans le secteur privé

Est-il bien raisonnable de laisser le CDI en l’état quand celui-ci est menacé de disparition pure et simple ?

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La lente agonie du CDI dans le secteur privé

Publié le 30 octobre 2014
- A +

Par Aymeric Pontier.

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Depuis que Jean Tirole a reçu le prix Nobel d’économie, le débat sur l’instauration d’un contrat de travail unique a été relancé en France. Certains partenaires sociaux s’y opposent, car ils craignent une éventuelle érosion des droits des salariés si le projet venait à voir le jour. Cependant, est-ce bien le sujet ? Est-il bien raisonnable de laisser le CDI en l’état quand celui-ci est menacé de disparition pure et simple ?

En effet, la part des CDI dans les embauches du secteur privé a connu un fort déclin depuis le début des années 1980, passant de 50% des contrats signés environ à moins de 10% de nos jours. Si la tendance se poursuit, il n’y aura bientôt plus un seul contrat indéterminé conclu en France. Dès lors, le passage à un contrat unique apparaît comme l’une des rares solutions en mesure de sortir le CDI de son agonie.

pontier

Via un dossier de l’Insee sur la rotation de la main d’oeuvre sur le marché du travail.

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  • J’ai parcouru l’enquête de linsee, et j’en tire une lecture tres différente,.

    75% des salariés sont en cdi, constante stable
    Augmentation du recours à une souplesse au travers de contrat courts et intérim.

    Letude dit que les 25% de salariés precarisés le sont davantage car plus de mouvements pour eux.

    Rien de bien surprenant en somme.

    Pas pour autant l’annonce de la disparition du cdi

    • Les 75% de salariés en CDI constituent le stock, alors que le graphique s’attache aux flux. Certes le CDI constitue toujours la forme dominante des contrats, mais je vois mal comment ce stock de vieux CDI pourrait se renouveler à l’avenir avec si peu de nouvelles entrées.

      • Tout simplement parce que l’employeur préfère la stabilisation de ses ressources et compétences humaines, nécessaires à rendre son efficiente.

        Et l’employeur a aussi besoin d’une souplesse et d’une agilité piur gérer les évolutions de l’activité.

  • En 1 seul mois, on peut signer 10 CDD de 2 jours …
    mais on signera qu’un seul CDI…

    Cette courbe peut s’interpréter de la sorte :
    … Les CDD sont de plus en plus court
    ou bien
    … Les travailleurs sont de plus en plus mobiles et changent souvent de société

    Bref, il y a plein d’interpretations possibles
    Votre conclusion est bien hative

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