Quel est votre vrai salaire ? Le grand malentendu
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Charges sociales salariales et patronales sont toutes payées in fine par la même personne : le salarié ! Illustration en image de l'ampleur des prélèvements sociaux en France.
Dossier spécial : Salaire
3 mythes sur les droits sociaux des salariés
FiscalitéIl est temps de démystifier les croyances à propos du salaire et des "droits sociaux" des salariés : chaque avancée sociale se paye, de manière invisible et indolore, par une baisse de salaire.
Pourquoi votre salaire n'augmente pas comme il devrait ?
Travail & emploiSelon Eurostat, le PIB par habitant français n’a progressé que de 5,4% en termes réels entre 2002 et 2014. Pour faire simple, les salaires français stagnent parce que la production de richesse par habitant stagne elle aussi.
La taxe sur les salaires, cette taxe très discrète
FiscalitéMais quelle est donc cette étrange taxe dont vous n'avez peut-être jamais entendu parler jusqu’ici ?
Pardon de gagner ma vie !
Économie généraleEst-ce devenu un crime, dans notre pays, de gagner sa vie à la sueur de son front ? Faut-il en avoir honte, raser les murs, s’en excuser et se cacher ?
Hausse de la CSG : la gauche, ennemie du peuple
Travail & emploiLa hausse de la CSG décidée par le gouvernement Ayrault plombera le pouvoir d’achat des salariés sans créer l’électrochoc nécessaire pour relancer l’emploi.
Pourquoi je ne vous embaucherai pas
Entreprise et managementIl y a quelques mois, Contrepoints avait proposé à ses lecteurs une traduction de l'article du blogueur hongrois Andor Jakab, qui avait atteint une certaine notoriété sur la toile et dans lequel il relatait les difficultés d'un entrepreneur à embaucher un salarié. Georges Kaplan nous propose aujourd'hui une analyse comparable dans le contexte français.
Le salaire ne doit pas dépendre du mérite
Entreprise et managementLe mérite est une notion subjective, une notion morale dont le contenu varie en fonction des systèmes de valeurs. Dès lors, le salaire dépend non…
Cliché du socialisme : un salarié devrait être rémunéré selon sa productivité
Entreprise et managementContrairement à ce qu'en pensent les socialistes, la rémunération d'un salarié ne peut pas être liée à la productivité de son travail ou à la profitabilité de l'entreprise pour laquelle il est employé
L'exploitation peut-elle être interdite ?
SocialQue l’ "exploitation" des salariés soit immorale ou non, est-il dans l’intérêt des « exploités » de l’interdire ?
Les voies de l'intérêt général sont impénétrables
Économie généraleLe marché tend à réduire les inégalités salariales ; le restreindre contribue à les faire perdurer
La chasse aux gros salaires
Travail & emploiQuelqu'un dont les erreurs peuvent coûter très cher à l'entreprise doit être payé très cher
Que penser du salaire minimum ?
Économie généraleLe salaire minimum est une violation des droits individuels et une atteinte à la liberté contractuelle. Mesure étatique arbitraire, le salaire minimum crée le chômage
Le partage des profits, cette grande illusion
Économie généraleIl faut aujourd'hui rappeler les principes de base du fonctionnement d'une entreprise, qui sont ignorés
Peut-on donner un prix au travail comme à de simples marchandises ?
PolitiqueIl n’y a pas de différence de nature entre travail et marchandises
Mériter son salaire
Non classéAu moment où vous lisez ces lignes, un patron quelque part au pays a déjà gagné votre salaire annuel
Pourquoi y a-t-il du chômage ? (1)
Économie généraleLe chômage est, entre autres, une conséquence du phénomène de résistance à la baisse des salaires