Cash Investigation voit des écarts salariaux où il n'y en a pas
Les inégalités salariales existent, il n’y a pas besoin d’en voir là où il n’y en a pas.
Les inégalités salariales existent, il n’y a pas besoin d’en voir là où il n’y en a pas.
Une étude très récente qui s’intéresse aux conducteurs Uber lève le voile sur le mystère des écarts de salaires entre hommes et femmes.
Inégalités salariales : comment le gouvernement mesure-t-il les écarts de salaires hommes femmes ? En comparant sur des bases pour le moins incertaines.
Avec l’arrivée inopinée d’Emmanuel Macron à l’Élysée, on avait pu croire, quelques mois, à un véritable renouvellement de la vie politique et on avait même…
Le modèle social français privilégie chômage de masse et appauvrissement.
Un chef d'entreprise baisse son salaire pour assurer un revenu minimum à ses employés : résultat catastrophique.
La hausse des rémunérations des PDG est-elle inacceptable ?
Quel que soit le domaine, le talent se paie.
La révolution numérique conduirait à une accélération de la productivité, détruisant les postes des salariés les moins qualifiés.
Le seul élément qui permet de parler d’accroissement des inégalités salariales est directement imputable à la mise en œuvre des 35 heures.
Notre société est peut-être moins inégale qu’on pourrait le croire, et le devient de moins en moins.
Il faut se rendre à l’évidence : les Suisses sont un peuple qui calcule. Et qui calcule bien.
Suisse, initiative populaire fédérale 1:12 sur les hauts salaires : est-il possible de déterminer à partir de quel montant un salaire n'est plus acceptable de manière rationnelle ?
Les Suisses devront prochainement se prononcer sur une initiative visant à limiter les écarts de salaires dans les entreprises.
Les différences de quotient intellectuel (QI) sont vecteurs d'inégalités. L’État a beau s'y employer, il ne peut y pallier.