Ce n’est pas d’argent dont en général les entrepreneurs ont besoin à leurs débuts, mais d’utilisation de ressources.

Le cabinet médical connecté se veut une alternative sérieuse à la désertification médicale.

Les salariés des grandes entreprises françaises ont de plus en plus confiance en l’éthique de leur entreprise.

Les entreprises seraient-elles devenues frileuses ?

Les chefs d’entreprise ne se rendent pas compte des inconvénients de l’anglicisation, y compris pour leurs propres entreprises.

La « négociation raisonnée » une alternative constructive à l’adversariat !

Les 14 principes de Fayol ne sont plus tous vraiment d’actualité mais certains méritent toujours notre attention.

Un métier dur et méconnu : le témoignage d'un directeur d'usine.

Qu’entend-on par « talent » dans les grandes entreprises ?

Et le problème, c'est que nous sommes cinq millions de petits artisans dans ce pays qui n'embaucherons pas Marcel...

Le nouvel essai de Philippe Silberzahn sur l'innovation de rupture vient de sortir !

Le fameux 1% n'est pratiquement pas constitué de rentiers, mais d'entrepreneurs performants.

Comme beaucoup d’entreprises, la RATP semble désarmée face au fait religieux.

L’innovation n’existe vraiment que quand elle s’incorpore dans les produits de tous les jours.

Le besoin d’organisations agiles figure sur les agendas de tous les comités de direction d’entreprises importantes.

Financement de l’innovation : où sont les capitaux privés ?

La taille des startups ne devrait pas constituer une entrave à l’adoption d’une stratégie RSE.

Pourquoi les USA et la Grande-Bretagne créent régulièrement des emplois et pas le continent ?