Ismaël Saidi, musulman d’origine marocaine, estime que la discrimination à l’embauche à raison de l’origine maghrébine ou subsaharienne des candidats existe en France, mais comme exception, en aucun cas comme norme.
Marlène Schiappa livre à la vindicte populaire des entreprises qui n’ont nullement enfreint le droit mais qui ont eu l'audace de ne pas obéir au doigt et à l’œil à la secrétaire d’État.
Et si les discriminations posaient un réel problème de santé publique ?
Les clauses "Molière", suivant leurs rédactions, pourraient être discriminatoires et contraires au droit applicable, au droit interne, au droit de l’Union européenne et au droit international.
Un amendement au projet de loi Égalité et Citoyenneté, voté par les députés, introduit une formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche pour les professionnels du recrutement. Cette idée n'est pas seulement inadaptée, elle marque la défiance des élus envers le monde de l'entreprise.