Ismaël Saidi déconstruit les manipulations de l’antiracisme

Ismaël Saidi, musulman d’origine marocaine, estime que la discrimination à l’embauche à raison de l’origine maghrébine ou subsaharienne des candidats existe en France, mais comme exception, en aucun cas comme norme.

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Screenshot_2021-01-18 Ismaël Saidi Il faut tendre l'oreille pour entendre le murmure de la majorité - YouTube

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Ismaël Saidi déconstruit les manipulations de l’antiracisme

Publié le 19 janvier 2021
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Par Nathalie MP Meyer.

Intéressante controverse, il y a quelques jours, sur Twitter.

Premier acte : l’ancien policier et dramaturge belge Ismaël Saidi, musulman d’origine marocaine, estime sur France Inter au micro d’une Léa Salamé totalement estomaquée que la discrimination à l’embauche à raison de l’origine maghrébine ou subsaharienne des candidats existe en France, mais comme exception, en aucun cas comme norme :

« Vous voulez que je vous les montre, moi, les légions de Mohamed, Rachid, Fatima qui ont des boulots de dingue, qui ont des boulots qui sont exceptionnels et qui ont fait leur vie ? Mais vous savez, la majorité, on ne l’entend pas. Et le problème, c’est qu’il faut tendre l’oreille pour entendre le murmure de la majorité, sinon on n’entend que les cris de la minorité. »

Houla. Typiquement le genre de discours à éviter si l’on ne veut pas passer pour un collabo de la « colonialité du pouvoir » aux yeux de nos intellos indigénistes décoloniaux. Cela fait longtemps que ces derniers ont « établi », ou plutôt nous assènent sans accepter la moindre réplique, que la France est l’épicentre d’un racisme d’origine coloniale (et patriarcale – convergence des luttes oblige) :

qui « s’est reconfiguré et continue d’agir, notamment à travers l’ensemble des stratégies capitalistes extractivistes, qui conduisent à la surexploitation des humains, des ressources et au changement climatique. » (Propos tenus par une sociologue pas plus tard que samedi dans l’hebdomadaire Le Point)

D’où le second acte : pour Aurélien Taché, député non inscrit venant de l’UNEF puis du PS puis de LREM qu’il vient de quitter pour retourner plus à gauche, les propos d’Ismaël Saidi font de lui un « idiot utile » de l’ordre établi, ordre dont toutes les études montrent depuis 30 ans qu’il est foncièrement raciste et discriminatoire.

À vrai dire, ni Saidi ni Taché ne nous donnent d’éléments statistiques pour apprécier la validité de leurs déclarations respectives. Si ce n’est que le premier a le bénéfice de l’expérience réelle tandis que Taché parle du haut de son idéologie socialiste et, d’une certaine façon, de son fonds de commerce antiraciste qui s’effondrerait s’il lui fallait reconnaître que la France n’est pas l’univers impitoyablement discriminatoire qu’il décrit.

Mais il se trouve que sur ce sujet précis de la discrimination à l’embauche, on dispose d’une étude demandée tout spécialement par le gouvernement d’Emmanuel Macron afin d’orienter sa politique de testings et de name and shame, c’est-à-dire la dénonciation publique des entreprises qui discriminent afin de les livrer à l’opprobre de l’opinion publique. C’était même le job de Marlène Schiappa avant qu’elle ne suive Gérald Darmanin au ministère de l’Intérieur dans le gouvernement Castex.

Entre octobre 2018 et janvier 2019, des chercheurs des universités Paris-Est Marne-La-Vallée et Paris-Est Créteil ont donc envoyé plus de 17 000 lettres de candidature ou de demande de renseignements fictives à 103 entreprises classées parmi les 250 premières capitalisations boursières. La première moitié des lettres émanait de candidats dotés d’un prénom et d’un nom d’origine française et l’autre moitié de candidats dotés d’un profil identique mais avec nom et prénom d’origine maghrébine.

Pour la plupart des commentateurs, les résultats de l’enquête révèlent une situation évidemment catastrophique : les discriminations à l’embauche seraient « significatives » au sens où « les candidats nord-africains ont près de 20 % de réponses en moins que les candidats français ».

Mais à examiner les éléments chiffrés de plus près, il y a largement de quoi douter du caractère concluant de l’étude. Car finalement, sur les 103 grandes entreprises françaises testées fictivement, seules 5 à 15 (selon le critère évalué) ont été identifiées dans l’étude comme discriminantes.

Ismaël Saidi

Autrement dit, 88 à 98 grandes entreprises françaises sur 103 ressortent du test sans donner lieu à la moindre critique du point de vue de la discrimination à l’embauche. Un résultat qui écarte toute idée de racisme systémique dans le monde de l’entreprise française et qui tend à faire nettement pencher la balance en faveur d’Ismaël Saidi.

Ce dernier était l’invité de la matinale de France Inter du 14 janvier dernier pour présenter son livre Comme un musulman en France qui sort actuellement en librairie (vidéo complète – à voir, 09′ 45″).

Fruit de ses rencontres avec des jeunes de toutes origines et de tous lieux de résidence en France, en Belgique et en Suisse à la suite de la représentation de sa pièce satirique Djihad (2014) dans des lycées et collèges, le livre cherche à restaurer conversation et écoute dans une France où tout le monde regarde tout le monde en « chien de faïence » et il pointe l’effet profondément destructeur du discours victimaire servi et ressassé jusqu’à plus soif ainsi que la culpabilisation, en face, qui lui fait écho et l’entretient :

« Si vous vous mettez en posture de coupable dès le départ, vous m’aidez, moi, à me mettre en posture de victime. » (Ismaël Saidi, tweet ci-dessous)

Et voilà. À force de dénoncer des discriminations partout, tout le temps et à tout bout de champ, y compris où il n’y en a pas ou peu, à force d’en faire en quelque sorte un business politique, Aurélien Taché et toutes les associations qui occupent le créneau très valorisant de la lutte pour l’égalité et l’antiracisme précipitent l’émergence d’un sentiment de culpabilité dans la population d’accueil qui précipite lui-même un sentiment de victimisation chez les accueillis, lequel anéantit toute possibilité que les personnes ainsi assignées à leur statut de victimes cherchent à prendre leurs responsabilités et à agir personnellement sur leur vie.

On repense alors à ce que disait Emma, cette dessinatrice de BD proche de l’extrême gauche dont je vous ai déjà parlé :

« J’ai rencontré des ami·e·s politisé·e·s qui m’ont aidée à analyser la situation et à réaliser que si je rencontrais autant de difficultés, c’est d’abord parce que j’étais une femme. »

On débarque là dans le champ des discriminations envers les femmes, mais les ressorts sont les mêmes : si les femmes, les Français d’origine étrangère, etc. ne réussissent pas, cela n’a rien à voir avec eux-mêmes, leurs compétences, leurs efforts, leurs mérites, ou pas, mais tout avec le fait qu’ils vivent dans une société raciste et patriarcale. D’où la revendication de la discrimination positive qui, avec ses quotas imposés, élimine talent et responsabilité personnelle du tableau pour ne retenir que des critères d’appartenance à telle ou telle communauté, telle ou telle minorité.

En réalité, l’encouragement permanent à la victimisation des uns sur fond de culpabilisation judéo-chrétienne des autres tient plus du mépris envers les personnes « issues de la diversité » que de la reconnaissance de leur capacité à agir sur leur vie comme tout un chacun. Comme le disait Zohra Bitan, femme politique issue de l’immigration et ex-membre du Parti socialiste :

« Si moi, tous les matins, devant ma glace, je m’étais arrêtée à ma tête d’arabe, je n’aurais pas avancé, je ne me serais pas intégrée et je n’aurais pas aimé ce pays. Il y a des xénophobes, il y a des racistes, il y a des antisémites dans ce pays, mais ce n’est pas le lot de toute la France. » (vidéo LCI, 2015)

Et, ajoutait-elle, « y’en a ras-le-bol que le PS, à chaque fois, se cache comme des indignés de salon derrière le racisme ».

Zohra Bitan cite le PS qu’elle connaît bien et qui venait de s’illustrer une nouvelle fois en taxant de raciste ou de xénophobe la moindre critique émise contre la ministre de l’Éducation nationale de l’époque Najat Vallaud Belkacem. Mais l’on peut constater avec Ismaël Saidi que la remarque s’applique encore aujourd’hui et concerne tous les professionnels de l’antiracisme qui ont fait du racisme et des banlieues un « commerce électoral » à leur profit.

Sur le web

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  • Ouaip les théorie victimaires ça marche..parce c’ets plus difficile de se poser des question sur soi même que d’accuser les autres.

    Le racisme existe…mais en effet pas dans les règles écrites du système, il subsite comme un reliquat culture et historique..

    C’est vicelard, en fait c’est une contestation de la légitimité des hierarchies.. ça ennuie mais en fait , merci « cupidité », un patron raciste fait la part des choses et se demande si il embauche ce type qui va lui rapporter plus d’argent ou cet autre qui lui plait davantage?

    Dans le domaine économique, l’acte d’embauche n’ets pas motivé par le racisme..le racisme intervient certes comme tous les préjugés de la personnes..

    L’énorme paradoxe est d’un coté vouloir la reconnaissance du mérite seul à l’embauche tout en combattant ce qui la permet, la recherche de profit! ou plus généralement de résultat.

    En inde les filles vont plus vers les métiers technologiques car la société est machiste!

    L’existence de concurrence favorise ceux qui on un handicap sociétal, car les compétences ça s’acuqiert, et le comportement, ça peut se choisir.

    A l’inverse si un groupe adopte une stratégie de plainte collective, ne venez pas vous étonner si un patron rechigne à vous embaucher!! A la premiere tentative de répondre à un reproche par une accusation de « racisme »… certes le patron peut se taire mais je vous garantie tiendra PLUS compte de la race dans le recrutement..

  • J’ai beaucoup d’admiration pour Zohra Bitan depuis que je la suis (avec d’autres) dans les GG;

    Une saine colère et beaucoup de bon sens…

  • pour paraphraser Desproges : « tous ces comédiens qui ne gagnent aucun argent parce qu’ils n’ont aucun talent… »

  • Ismaël Saidi a raison et il faut l’aider car le discours victimaire fait beaucoup de dégâts dans le jeunesse. Je fais cours à des classes où on compte les « français de souche » sur les doigts de la main et je peux en témoigner.

  • Oui bonne analyse. Talents et compétences personnelles , avec une capacité à comprendre comment s’insérer dans une entreprise pour y contribuer, et non pas y semer sa haine, font toute la différence ….certains y arrivent, d’autres non.
    Du vécu.

  • Très bien Synge. Vous au moins vous savez de quoi vous parlez…..!

  • Merci
    A Nathalie pour cet article qui éclaircit certaines choses, et à ses courageuses personnes issues de « l’immigration récente », qui osent prendre la parole contre le Diktat destructeur (pensée unique) qui lamine le pays.

  • Il faut comprendre que Ismaël c’est monsieur tout-le-monde en banlieue. Ceux qu’on voit à la télé, ce sont des acteurs. Même les dealer sont sympas quand on les connait un peu.

  • Difficile pour un Jean-Claude ou un François de trouver un boulot au Kebab du coin, non ? Alors racisme ou pas racisme ?

  • Laissons le temps à la société. Il est important de pointer les dérives mais la situation est globalement bien meilleure qu’elle l’était il y a dix ans.
    Sans avoir la prétention d’imaginer que ma situation soit représentative, elle est tout de même significative : dans mes deux derniers boulots, mes n+1 ET n+2 ET n+3 étaient des femmes. Et beaucoup de mes collègues sont d’origines maghrébines (bien plus que 8,7%, qui serait déjà représentatif de la population française).
    Ils sont peut-être encore surreprésentés parmi les classes les plus précaires mais ils sont également présents dans les classes supérieures.
    Ne mélangeons pas l’assemblée nationale, les patrons du CAC 40 avec les entreprises….

  • Les commentaires sont fermés.

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