Les entreprises qui s’interrogent sur leur avenir gagneraient à mieux connaître les travaux de Clayton Christensen, penseur majeur du management à l’origine des travaux sur la notion de rupture, qui vient de nous quitter à l'âge de 67 ans.

La loi ne devrait pas imposer à l’employeur de coût pour un licenciement, et la facilité de rupture devrait être rigoureusement symétrique du point de vue du salarié. Rediffusion d'un article d'archives.