Grâce au "management bienveillant", la trop célèbre réflexion des cabinets conseil ou des grandes firmes « l’humain au cœur de l’entreprise » prend tout son sens jusqu’à sa mise en œuvre.

De nombreuses situations de conflits et d'incompréhensions, par manque d'écoute, peuvent être ainsi résolues par le modèle de la communication non violente. Au point que l'on peut être encore étonnés que tant de managers l'ignorent !