Code du travail : Le flop de Hollande

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Code du travail : Le flop de Hollande

Les points de vue exprimés dans les articles d’opinion sont strictement ceux de l'auteur et ne reflètent pas forcément ceux de la rédaction.
Publié le 8 septembre 2015
- A +

Par Éric Verhaeghe.

François Hollande credits Parti socialiste (CC BY-NC-ND 2.0)
François Hollande credits Parti socialiste (CC BY-NC-ND 2.0)

La réforme tant attendue du code du travail, annoncée comme un monstre libéral, devrait se transformer en un bien pépère retour aux conceptions vichystes. Bravo le changement !

Une réforme tant annoncée…

On allait voir ce qu’on allait voir ! Enfin François Hollande allait se consacrer à l’œuvre réformatrice pour laquelle il vibre depuis qu’il est tout petit. Grâce à lui, l’indigeste code du travail deviendrait aussi sibyllin que le Petit Prince et les employeurs accèderaient enfin au paradis managérial dont ils n’osaient même plus rêver. Soudain, recruter deviendrait un bonheur et même une joie ! La gestion des ressources humaines se transformerait en une planque encore plus dorée que percepteur des impôts en Corse ou adjoint chargé de la culture à Hénin-Beaumont.

Et déjà François Hollande répétait devant son miroir, une main sur le cœur, son discours de campagne façon : j’ai fait le sacrifice de ma personne pour la France, j’ai osé ce que personne avant moi n’avait osé, votez pour moi.

… Un flop si prévisible

En même temps, il fallait être bien naïf pour imaginer qu’un Président de la République, ancien magistrat de la Cour des Comptes et permanent à vie du Parti Socialiste, n’ayant jamais mis les pieds dans une entreprise (sauf pour le Noël des enfants ou pour une remise de décoration), grand spécialiste de l’endettement des collectivités locales (comme émetteur de dettes, pas comme gestionnaire), devait être pris au sérieux lorsqu’il s’attaquait à la réforme du code du travail. C’est un secret de Polichinelle : le droit du travail pour François Hollande, c’est un peu comme la phénoménologie hégélienne pour Zlatan Ibrahimovic ou la convention de Genève pour Daesh – il en a entendu parler, il peut même en réciter quelques mots tirés d’une fiche Wikipédia, mais il n’a pas vraiment bâti son narcissisme personnel sur le sujet.

On voit d’ailleurs bien que, lorsqu’il annonce que la réforme ne concernera ni la rémunération, ni le temps de travail, ces mots-là sont prononcés comme il dirait : on ne réformera pas la recette des crêpes suzette. Cela ou autre chose, au fond, peu importe – l’essentiel est d’occuper le terrain en annonçant des réformes, même si elles sont vides ou creuses.

Une affaire de technostructure

Au cas où François Hollande aurait, par une inadvertance dont il est coutumier, laissé filer une trop ambitieuse réforme, la technostructure qui l’entoure avait de toute façon pris ses dispositions. Pas question, en effet, de ne pas mettre sous contrôle une opération consistant à laisser les entreprises définir leurs propres normes en dehors de la loi. Cette façon d’imaginer que des employeurs pourraient se substituer au pouvoir réglementaire, même sur un tout petit bout de droit du travail, était pour ainsi dire une insulte aux prérogatives de la technostructure dominante. Et puis, comme vous le savez, qui vole un œuf vole un bœuf ! Laisser une entreprise décider seule de l’emplacement des toilettes et des panneaux syndicaux, c’est le début de la sécession.

Donc… à peine l’annonce de la réforme faite, la technostructure a-t-elle mis en branle tout son arsenal pour stériliser la réforme. Elle a convaincu l’ancien ministre de l’Intérieur devenu Premier ministre de ne pas perdre une once de pouvoir en confiant la préparation du projet à l’ancien directeur général du Travail, Jean-Denis Combrexelle, devenu conseiller d’État. L’avantage, quand on demande à une poule d’aiguiser un couteau, c’est qu’on connaît par avance le résultat.

Mais pour être sûr de chez sûr, Valls n’a pas demandé à une seule poule d’aiguiser le couteau. Il a sollicité toute la basse-cour, histoire de ne prendre aucun risque.

Combrexelle torpille la réforme

Sans surprise donc, Combrexelle doit rendre ce mercredi un rapport qui a fuité dans la presse ce mardi, sur « l’inversion de la hiérarchie des normes », et qui mériterait plutôt de s’appeler « l’introversion de normes », tant les idées, derrière une apparence d’audace, sont timides. Pour l’essentiel, la réforme consistera à déporter la détermination des normes vers les branches, là où elles sont pour l’essentiel fixées aujourd’hui par le législateur après avis du MEDEF.

Autrement dit, le big bang tant annoncé se réduit à une baisse d’un cran hiérarchique. Ceux qui ont négocié dans les branches connaissent tous les dangers de ce système, surtout s’il procède par accord majoritaire, et surtout si la majorité devait être fixée à 50% au lieu des 30% actuels. Dans la pratique, très peu de branches obtiendront des accords dérogatoires.

Surtout, et Combrexelle le sait, la branche est un espace où s’exerce une sorte de dictature des plus gros sur les plus petits, en toute opacité. Et les grandes entreprises n’hésitent jamais à fixer des normes sociales en apparence favorable pour éliminer la concurrence des petits. La convention collective du cinéma en avait apporté la preuve il y a deux ans.

Le retour aux corporations de Vichy

Là où l’on avait imaginé une libéralisation, Combrexelle nous promet en réalité un retour aux corporations de Vichy. Son idée est simple : on passerait des 700 branches actuelles à une centaine seulement, qui seront toutes dominées par quelques grandes entreprises, seules capables de peser sur les négociations. Par exemple, dans le domaine agro-alimentaire, les boucheries hippophagiques (qui sont confidentielles) seront absorbées par les gros du secteur comme Bigard et consorts.

Pourquoi ce choix ? Parce que big is beautiful selon la religion de la technostructure, et qu’il y en a marre de toutes ces petites entreprises qu’on n’arrive pas à contrôler. Réorganisons l’économie française autour de 100.000 grandes entreprises divisées en 100 branches, et tout ira beaucoup mieux.

Dans ce jardin à la française dont rêve la technostructure emmenée par quelques conseillers d’État fantasques à l’ego dont la dimension est inversement proportionnelle à l’ouverture d’esprit, le dialogue social doit être quadrillé par quelques négociateurs venus des services de l’État en détachement pour transformer le droit conventionnel en code administratif.

Cette vision-là, les mêmes conseillers d’État l’avaient déjà portée sous Vichy, et on y retrouve bien l’esprit d’un Alexandre Parodi, prédécesseur de Combrexelle en 1940 (puisque Parodi fut directeur du Travail de René Beulin) et « inventeur » de la sécurité sociale en 1945. Elle est faite d’une logique implacable : il faut mettre le système sous contrôle.

Le résultat inverse des intentions

François Hollande a prétendu réformer pour libérer la croissance. Dans la pratique, il va l’étouffer définitivement par un mensonge institutionnel extrêmement inquiétant : d’un côté on prétend ouvrir, de l’autre on ferme effectivement, en renforçant le carcan de réglementations qui encadre les petites entreprises qui créent de la croissance. Car une réglementation incompréhensible, qu’elle soit rédigée par le législateur ou par le négociateur de branche, reste une réglementation incompréhensible. Et le problème français n’est pas de savoir qui rédige la réglementation, mais ce qu’on y met…


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  • République des copains et des coquins… Comment a-t-on pu en arriver là? Qui aura le courage de nous en sortir?

  • Rien à attendre de ce « gouvernement » incapable et incompétent.A quand un gouvernement d’entrepreneurs?

  • « d’un côté on prétend ouvrir, de l’autre on ferme effectivement »

    A cela, j’ai très envie de répondre : « d’un côté on prétend expliquer, de l’autre on se perd en verbosités absconses ». L’auteur est ancien élève de l’ENA, diplômé en philosophie et en histoire et écrivain ; il doit certainement être familier avec la notion d’empan de lecture…

  • Mais si l’on laisse les entreprises libres elles vont simplement sacrifier les employés sur l’autel de la concurrence et virer l’employé épuisé pour en recruter un nouveau prêt à tout pour ne pas mourir de faim

    • Non l’employé épuisé sera parti depuis longtemps.
      Le problème de l’employé aujourd’hui est son employabilité, il sait que partir de son poste est très risqué puisqu’il n’a aucune garantie d’en trouver un autre ou de passer la période d’essai alors il ne dit rien et il s’épuise moralement. Libérer le marché du travail c’est permettre à l’employé de changer d’entreprise comme il le souhaite et pour cela il faut également que l’employeur puisse se séparer de celui ci également comme il le souhaite. Les pays qui pratique ceci ont un très faible taux de chômage.

  • Le pire dans cette « réforme » porte sur le résultat. Forcément, il sera catastrophique, s’il aboutit jamais. Et forcément, puisqu’il a été présenté comme une libéralisation du travail, on aura démontré que le libéralisme, ça ne marche pas ma brave dame, voyez-en le dernier exemple.
    A pleurer.

  • Le code du travail remet il en cause le repas du midi pris au bureau lorsqu’il y a un restaurant d’entreprise ?

  • Ce sujet vient d’être débattu avec grand intérêt sur BFM : http://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/nicolas-doze-les-experts-12-0909-627261.html
    Et l’on retrouve les propos de l’auteur.

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