Selon les dernières informations transmises, le droit à l’erreur devrait être intégré dans le projet de loi « relatif à la transformation des relations entre l’administration et le public » : s'agit-il d'une révolution des relations entre administration et usagers ?
Il a fallu 9 mois pour que le gouvernement précédent accouche d'un texte obligeant les établissements publics à tenir un registre à destination du public, ajoutant ainsi aux multiples normes bureaucratiques, une nouvelle contrainte inutile.
Que nous dit le rapport du président de jury de l'école nationale d'administration (ENA), censée fournir au pays son élite administrative ?
Une loi désormais ancrée dans la pratique publique veut que le recasage soit d’autant plus généreux que le mandat dont on a profité fut désastreux pour l’intérêt général.
L’argument du manque d’enseignants fait partie des armes qui empêchent de penser à la baisse du nombre de fonctionnaires. Est-il vrai ?
Prétendre que l’on ne peut diminuer le nombre de fonctionnaires en arguant du besoin d’avoir des infirmières est malhonnête. Selon l’OCDE, 35,22% des emplois hospitaliers en France ne sont pas médicaux ou paramédicaux.
Avec 5 millions de fonctionnaires bien payés et soumis à de faibles exigences de rentabilité d’un côté, et 16 millions de salariés du privé pressurés par la concurrence de l’autre, le paysage social français paraît porteur de dangereux déséquilibres.
Une fausse querelle empoisonne la campagne présidentielle. D’un côté, on propose de supprimer 500.000 postes dans la fonction publique. De l’autre on crie à l’effondrement du service public. En fait, le débat est obscurci par l’utilisation du mot «fonctionnaire».
François Fillon doit corriger les erreurs de calcul de son programme. Trois erreurs se sont glissées dans le programme de Fillon2017.
Et si on repensait de façon sérieuse la baisse des dépenses publiques ? Cela nécessiterait d'avoir un vrai débat sur les effectifs de la Fonction Publique et la dépense publique en général.
Selon une étude récente, les offres d'emplois de la fonction publique ont progressé de 10% par mois en un an.
Personne n’a jugé utile de demander des comptes aux fonctionnaires sur leur temps de travail. Un rapport publié cette année l’a bien rappelé, mais il soulignait la difficulté de suivre le temps de travail effectif dans la fonction publique.
La fronde récente des policiers, la crise persistante de l’école montrent pourtant qu’il y a urgence à relever le défi de la réforme de la fonction publique, tant ce sujet est porteur de lourds enjeux sociaux et politiques.
Quelles pourraient être les pistes pour réduire la voilure de l'État en France ? Trois propositions réalistes et réalisables à méditer.
Un programme de réforme de la fonction publique sérieux porterait à la fois sur son statut et sur sa masse. Car on ne réformera la masse qu'à la condition d'avoir préalablement réformé le statut.
Retraites : les régimes privés supportent tous les efforts budgétaires.
Les élites qui sont supposées apporter des solutions ne font que camoufler, perpétuer ou aggraver les problèmes.
L’étude de l’INSEE tente une sorte d’enfumage en annonçant un chiffre largement repris par une partie de la presse : le salaire des fonctionnaires aurait baissé. Seulement, une étude plus approfondie nous révèle que c'est faux.
Si la France compte environ 5 millions de fonctionnaires, elle en recrute quand même 500.000 chaque année.
La réintégration d’Agnès Saal à laquelle nous venons d’assister pose un problème : comment l’employeur d’Agnès Saal peut-il encore lui accorder sa confiance, alors que l’intéressée a subi une sanction lourde pour des questions de probité ?