Les entreprises de l’UE devront bientôt donner des informations sur la rémunération de leurs salariés. Cette nouvelle obligation est prévue par la directive européenne 2023/970 « visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes ». Avant l’embauche, elle impose, entre autres, de donner le montant de la rémunération ou une fourchette dans une offre d’emploi, mais aussi de veiller à ce que les offres d’emploi et les dénominations de postes soient « non sexistes » et à ce que les processus de recrutement soient menés de façon « non discriminatoire ». Après l’embauche, elle impose aux employeurs de donner les critères qui déterminent les niveaux de rémunération et leur progression. Selon la taille de l’entreprise, les employeurs devront, chaque année ou tous les trois ans, fournir des informations relatives à l’écart des rémunérations entre hommes et femmes, ou encore à la proportion de « travailleurs féminins et masculins ». En cas de manquement, la directive prévoit une amende dont le montant dépend du chiffre d’affaires annuel brut ou de la masse salariale totale.
Dans un pays comme la France où la question du salaire est un sujet tabou, cette directive devrait bouleverser les habitudes des entreprises, sachant que 66 % d’entre elles ne donnent pas accès à des grilles salariales en interne selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). À échelle européenne, l’association patronale BusinessEurope demande un délai pour « garantir une mise en œuvre proportionnée, cohérente et réalisable ». Une grande partie des États membres de l’UE ont déjà annoncé qu’ils ne transposeraient pas la directive ; la République Tchèque et la Suède, par exemple, ont retardé son application afin de limiter la charge administrative. En France, le Medef dénonce « un niveau de complexité rarement atteint dans l’histoire des textes européens » et réclame deux ans supplémentaires pour retravailler le texte. D’autant plus que l’administration envisage de surtransposer la directive, considérée comme un « plancher et non un plafond », avec des seuils plus bas pour les entreprises, des obligations et des sanctions supplémentaires.
Pour Olivier Schiller, dirigeant de Septodont et vice-président du Mouvement des entreprises de taille intermédiaire (METI), sa mise en œuvre pourrait coûter entre 300 000 et 500 000 euros pour une ETI de 1 000 salariés. Un tel coût creuse les écarts entre entreprises : en novembre dernier, 9 % des PME françaises estimaient qu’elles seraient en parfaite conformité à la date butoir du 7 juin 2026, contre 21 % des ETI et 35 % des grandes entreprises.
Cette directive illustre une nouvelle fois le niveau de déconnexion des élites européennes : l’UE décroche devant les États-Unis et l’Asie, mais ses dirigeants trouvent tout de même le moyen de créer de nouvelles obligations au détriment des PME et des ETI européennes. Les écarts de rémunération entre hommes et femmes ne se résument pas à une discrimination systémique qu’il suffirait de corriger administrativement : spécialisation des métiers, temps de travail, performance, ancienneté, interruptions de carrière, ou encore négociation individuelle jouent un rôle majeur, et un tel sujet relève avant tout des partenaires sociaux et des représentants RH, et non des technocrates bruxellois. Pendant que l’UE oblige les entreprises à perdre du temps et de l’argent avec des tableaux Excel, les États-Unis et l’Asie continuent de produire, d’innover et d’attirer des capitaux.
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10 réponses
Ce qui serait plus intéressant , c’est la transparence totale des revenus et avantages de ces technocrates qui nous gèrent en vivant à nos dépens
L’Europe ne se tire pas une balle dans le pied, non, elle s’efforce d’en tirer une dans chaque pied. Ses fonctionnaires ont un pouvoir dictatorial d’imposer leurs élucubrations autoritaires. A quand un politburo européen pour vérifier que tout le monde est dans la ligne de leur idéologie ?
Et si la transparence permettait de lutter contre l’idée du méchant patron?
Cela pourrait rebattre les cartes: un chef d’entreprise qui peine à se verser un salaire permettrait sûrement à ses salariés d’avoir plus d’empathie et un investissement supérieur dans l’entreprise de la part de ces derniers!
À l’inverse, un dirigeant demandant à faire des économies de bout de chandelles avec des écarts salariaux lunaires ne serait malheureusement en effet plus très crédible !
Un entrepreneur a besoin de ses salariés et inversement!
Le travail d’équipe se fait en équipe, et non au chacun pour soi! (Sinon le travail rend malade et tout le monde y perd!)
Cela veut-il dire que pour un même poste, que le travail soit bien fait, ou mal, la rémunération doit être la même ? Ridicule, cela ne peut que nuire à l’entreprise et aux salariés consciencieux
C’est juste une décision absurde comme celle-ci qui nous donne une furieuse envie de quitter l’Europe . Mais de quoi se mêlent ces crétins ! De tout sauf de ce qu’il faut .
Ils ne souhaitent qu’une chose nous encarter afin de nous soumettre en totalité . Alors là ils peuvent courir mais vite et qu’ils ne se trompent pas de direction.
Quitter l’Europe, malheureusement, ne nous sauverait pas : notez bien que l’article évoque une probable surtransposition de cette directive dans le droit français par nos propres parlementaires bien de chez nous…
Très bel exemple de la déconnection totale des bureaucrates de Bruxelles avec les réalités économiques. Pendant que le reste du monde innove ils s’occupent de l’égalité des sexes!
Frémit, urgent. Tous ces fonctionnaires devraient se retrousser les manches et se salir les mains pour manger. Qui a voté ce type d’absurdité? De quel droit ?
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10 réponses
Ce qui serait plus intéressant , c’est la transparence totale des revenus et avantages de ces technocrates qui nous gèrent en vivant à nos dépens
il faut absolument sortir de l’Europe ou faire un grand « reset » de celle ci, c’est devenu une machine infernal destructrice.
L’Europe ne se tire pas une balle dans le pied, non, elle s’efforce d’en tirer une dans chaque pied. Ses fonctionnaires ont un pouvoir dictatorial d’imposer leurs élucubrations autoritaires. A quand un politburo européen pour vérifier que tout le monde est dans la ligne de leur idéologie ?
Ça s’appelle déjà la Cour Européenne des Droits de l’Homme, si je ne m’abuse ?…
Et si la transparence permettait de lutter contre l’idée du méchant patron?
Cela pourrait rebattre les cartes: un chef d’entreprise qui peine à se verser un salaire permettrait sûrement à ses salariés d’avoir plus d’empathie et un investissement supérieur dans l’entreprise de la part de ces derniers!
À l’inverse, un dirigeant demandant à faire des économies de bout de chandelles avec des écarts salariaux lunaires ne serait malheureusement en effet plus très crédible !
Un entrepreneur a besoin de ses salariés et inversement!
Le travail d’équipe se fait en équipe, et non au chacun pour soi! (Sinon le travail rend malade et tout le monde y perd!)
Cela veut-il dire que pour un même poste, que le travail soit bien fait, ou mal, la rémunération doit être la même ? Ridicule, cela ne peut que nuire à l’entreprise et aux salariés consciencieux
C’est juste une décision absurde comme celle-ci qui nous donne une furieuse envie de quitter l’Europe . Mais de quoi se mêlent ces crétins ! De tout sauf de ce qu’il faut .
Ils ne souhaitent qu’une chose nous encarter afin de nous soumettre en totalité . Alors là ils peuvent courir mais vite et qu’ils ne se trompent pas de direction.
Quitter l’Europe, malheureusement, ne nous sauverait pas : notez bien que l’article évoque une probable surtransposition de cette directive dans le droit français par nos propres parlementaires bien de chez nous…
Très bel exemple de la déconnection totale des bureaucrates de Bruxelles avec les réalités économiques. Pendant que le reste du monde innove ils s’occupent de l’égalité des sexes!
Frémit, urgent. Tous ces fonctionnaires devraient se retrousser les manches et se salir les mains pour manger. Qui a voté ce type d’absurdité? De quel droit ?