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La rupture conventionnelle est un dispositif de rupture du contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Contrairement à la démission, elle permet au salarié de bénéficier des allocations chômage.
Voici 5 raisons de conserver tel quel ce dispositif.
Sa remise en cause serait un acte de défiance envers le dialogue social
La rupture conventionnelle est issue de la négociation entre partenaires sociaux : sa création a été prévue par l’accord national interprofessionnel de 2008 (signé par l’e... Poursuivre la lecture
Par Émilien Halard.
Une période d’essai est une période de risque pour un salarié. En effet, durant ces quelques mois, son employeur peut rompre le contrat de travail sans avoir à justifier d’aucune raison. Bien entendu, la période d’essai a sa raison d’être, car un entretien d’embauche n’est jamais suffisant pour apprécier les compétences et la personnalité d’un candidat.
Mais force est de constater que sa nécessité est moins grande depuis que le gouvernement Macron a mis en place un barème d’indemnités de licenciement injustif... Poursuivre la lecture
Par Émilien Halard
[caption id="attachment_241259" align="aligncenter" width="640"] The jeffersonian County republican party crédits Gage Skidmore (CC BY-SA 2.0)[/caption]
Dans le numéro de décembre de la revue conservatrice National Review, Ramesh Ponnuru faisait remarquer que le débat de la primaire républicaine tendait surtout à déterminer lequel des prétendants est le plus « conservateur » (avec la signification spécifique de ce terme aux États-Unis ; en français, on se demanderait plutôt lequel est « le plus à droite »).Poursuivre la lecture
Par Émilien Halard
[caption id="attachment_220421" align="aligncenter" width="640"] Myriam El Khomri credits Parti Socialiste via Flickr ( (CC BY-NC-ND 2.0)[/caption]
Dans son rapport publié mercredi dernier, la Cour des comptes donne son analyse de l’échec du contrat de génération. La Cour n’y va pas avec le dos de la cuillère et énumère ses griefs les uns après les autres : complexité, nombre de contrats signés bien inférieur aux objectifs (fin juillet 2015, 40 000 au lieu des 220 000 espérés), effet d’aubaine pa... Poursuivre la lecture
Par Émilien Halard.
[caption id="attachment_220421" align="aligncenter" width="640"] Myriam El Khomri credits Parti Socialiste via Flickr ( (CC BY-NC-ND 2.0)[/caption]
Le Code du travail français exige que tout licenciement soit justifié par une cause réelle et sérieuse. À défaut, le salarié peut faire condamner son employeur à des dommages-intérêts au montant en grande partie aléatoire.
Cette règle protège ceux qui ont déjà un emploi. Mais cette même règle dissuade également les entreprises de recruter. En effet, elle au... Poursuivre la lecture